NHS führt neuen Führungsleitfaden zur Unterstützung von Trans- und Nicht-Transsexuellen ein

May 20, 2023

Autor:Louis Morris

Berufsbezeichnung:Leitender Journalist

Unternehmen:Nationale Gesundheitsbehörde

Veröffentlicht:7. Juni 2023

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Die NHS-Konföderation hat einen neuen Bericht veröffentlicht, um Gesundheitsverantwortlichen dabei zu helfen, ihre trans- und nicht-binären Kollegen besser zu unterstützen.

Der in Zusammenarbeit mit der LGBT Foundation entwickelte Bericht zielt darauf ab, Geschäftsführer, Personalleiter, Gleichstellungs-, Diversitäts- und Inklusionsbeauftragte, LGBTQIA+-Mitarbeitergruppen und andere über die Bedürfnisse von trans- und nicht-binären Mitarbeitern aufzuklären.

Ein Teil des Leitfadens enthält eine Umfrage unter einigen im NHS tätigen Personen, die sich als trans oder nicht-binär identifizieren. Diese zeigt, dass mehr als die Hälfte (55 %) am Arbeitsplatz Transphobie ausgesetzt waren, während nur knapp weniger als die Hälfte (47 %) gaben an, negative oder stereotype Annahmen über ihre Identität zu haben.

Im Vorwort schreibt der Vorstandsvorsitzende der NHS Confederation, Matthew Taylor: „Zwei aufeinanderfolgende NHS-Mitarbeiterbefragungen haben gezeigt, dass trans- und nicht-binäre Menschen unverhältnismäßig viel Mobbing und Belästigung sowohl seitens des Personals als auch der Servicenutzer ausgesetzt sind, wobei Trans-Menschen am häufigsten vorkommen.“ sind wahrscheinlich nicht nur körperlicher Gewalt durch die Menschen ausgesetzt, die sie betreuen, sondern auch durch ihre Kollegen.“

Der Bericht fasst eine Reihe von Empfehlungen sowohl für einzelne Mitarbeiter als auch für Organisationen zusammen. Einige davon sind:

Die politische Direktorin der NHS Confederation, Dr. Layla McCay, die auch geschäftsführende Leiterin des Health and Care LGBTQ+ Leaders Network der Organisation ist, das die Gestaltung des Berichts vorangetrieben hat, bezeichnete den Leitfaden als „positiven Schritt“.

„In diesem Bericht werden die gelebten Erfahrungen von trans- und nicht-binärem Gesundheitspersonal dargelegt, was sie in Bezug auf Verbündete brauchen und wie diese Unterstützung im Einklang mit Gleichstellungs- und Arbeitsrecht bereitgestellt werden kann.“

Um auf den vollständigen Leitfaden zuzugreifen, klicken Sie hier.

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